第59章 分裂的风险 (第1/2页)
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夜色深沉，疲惫却依然戒备的李昊站在指挥室的窗前，目光透过玻璃窗凝视着外面昏暗的营地。他们刚刚经历了一场惊心动魄的战斗，虽然暂时安全，但心中的忧虑并未完全散去。
旁边，张薇悄然走到他的身边，轻声说道：“我们赢了这一仗，但我们付出了很大的代价。”
李昊轻轻点头，声音沉重：“是的，这场胜利来得太艰难。我们需要重新评估我们的战略，防止内部分歧影响到我们的团队合作。”
正当他们讨论时，会议室的门开了，苏菲和郝明急匆匆地进来。苏菲的表情紧张，手中拿着一堆文件：“李昊，我们有问题。有些队员对最近的决策表示不满，他们认为我们应该采取更为保守的策略。”
郝明接着说：“是的，他们担心继续这样下去会让整个团队陷入更大的危险。他们正在组织一个会议，希望能影响更多人支持他们的观点。”
李昊眉头紧锁，沉思了片刻后说：“我们不能让这种分歧继续下去，这会削弱我们的力量。我们需要召开一个全体会议，解决这些问题。”
不久后，李昊、张薇、苏菲、郝明以及其他核心成员在大会议室集合。围绕着长桌坐满了团队的成员，气氛紧张而严肃。
李昊站起身，开始发言：“我们都知道，最近的战斗让我们所有人都感到疲惫和焦虑。但是，我们需要团结一致，任何内部的裂痕都可能成为我们的致命伤。”
一位名叫林峰的队员站起来，他是那些不满的代表之一：“李昊，我们理解你的意图，但我们不能盲目冒险。我们需要更谨慎地考虑每一次行动的后果。”
张薇也加入讨论：“我们每一个决策都是为了团队的最大利益。我们也不想无谓地冒险，但有时候，我们必须采取行动来保护我们的人。”
会议中，团队成员积极发言，表达各自的看法和担忧。李昊和张薇耐心地听取每个人的意见，同时解释和阐述每一次决策背后的逻辑和必要性。
苏菲提出了一个建议：“让我们设立一个策略委员会，由不同部门的代表组成，参与到每次重大决策的讨论中来。这样可以确保每个声音都被听到，每个担忧都被考虑。”
这个提议得到了广泛的支持，团队成员觉得这是一个合理的方法来增强内部沟通和信任。
会议结束时，尽管问题没有完全解决，但显着的是团队的气氛有所缓解。李昊感谢大家的
坦诚和努力，强调了团结和
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