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可是我的快乐没能持续太久，因为很快我就看到了绩效排行的第四名——小紫。
照道理小紫只是副总监助理啊，怎么能有绩效呢？
我百思不得其解。
会议开始了，许经理做会议主持人，交代了会议的几项流程。
前面几项无非是公司的日常事务，暂且不提。
重点是负责做绩效计算的人事经理在谈到本次绩效的计算方法时，特意提到了小紫。
“小紫这大半年来，除了能完成副总监助理工作以外，还帮助请了产假的小黄超额完成了她的任务！所以她的绩效在全公司排到第四了！当然，小紫为了工作真是费尽心血，几乎每天都是早9晚9，周末加班模式！大家欢迎绩效黑马小紫！”
我恍然大悟——原来如此，原来请了产假的小黄把工作都交接给小紫了。
人事经理讲完这番话，大部分同事都开始鼓掌。
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