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美国官方九月时候,对外宣称人均月收入突破三千美金,然而考虑到“人均”这个词背后的含义,实际上绝大多数人都达不到这个数字。
月收入三千美金,按照八个点的高利率计算,往淡水基金存入四十五万美金,差不多就能实现。要是存入十万美金,月利息能达到六百美金出头,不算低了。
存在银行的利息只有区区四分之一,而购买股票、普通基金等产品,又意味着风险极大,一不小心血本无归。
通过对比,淡水基金的理财产品优势明显。除了公司不知名,让投资者们不放心这个缺点之外,几乎挑不出其他毛病。
直到目前为止,愿意尝试投资的客户人数不多,哪怕同意投资,数额大多也在五千到两万美元之间。意味着扩张步伐还是太慢,资金总量增长幅度慢慢悠悠,很难让叶冬青满意。
就比如前段时间,白白错过一次发财的好机会,接下来想要入手那些股票,成本会比之前高出一截。
没赚到钱就意味着损失,于是叶冬青再次加快速度,趁着周末出来捞钱,如今拿到的每一美分,都能在以后为他带来利润,而且越早拿到越好。
员工们只需要完成任务,身为公司老板,为了自己的利益着想,他必须考虑更多。
扩招业务员的想法在他脑袋中产生后,迅速扎根生长,开始考虑起真正实施起来后的危害与好处,当前淡水基金只有十多名员工,平时足够了,但想要迅速扩张,这个数字根本不够。
招聘临时员工,给予他们利益,就像保险公司的推销员们那样,一个个发展下线,将亲朋好友全部笼括在内,那才是最快速的扩张模式。
不仅只有华人,覆盖的人群可以遍布全美,那才是真正的大手笔。
整个环节中,推销员赚到钱、客户们赚到钱、叶冬青则会拿到利润大头,在不担心投资失败的前提下,绝对是种扩张捷径。
想到这些后,思路豁然开朗。
这不是随意就能开展的事,如同先前所说,还需要避开监管机构的视线,确保哪怕出现问题,也能将自己成功摘出去。
叶冬青明白,肯定不能着急去实施,必须得先考虑清楚,想出一套完善的可实施方案,在争取将利益最大化的同时,绕过可能触碰的制度规范问题……
存在于他脑海中的想法,很大,大到让叶冬青都觉得棘手。
他不担心无法用客户本金赚到更多钱,更担心手里
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