《ork》 (第1/7页)
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有职场潜规则类性行为描述,请谨慎阅读。
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“i’nothat,ijttellgyouitrynaletyouknowwhatthefuckthativebeenthrough”
——iggyazalea
连凡的第一份实习,就是自己在网上找的。本来招聘网站上说的是,只要大四或应届毕业生,但大二刚刚开始上专业课的连凡,凭借着“我可以只要餐补和交通补贴,不要实习工资”,成功挤进最终面试。
那是一家中规中矩的传统广告公司,连凡很清楚,人家招实习生是想培养毕业转正留用员工,自己只是因为不费太多钱不要白不要,进去就是给人当免费劳动力的。连凡摆正心态,多听多看少说少拒绝,甚至在假期也主动提出,想跟着去见客户和开会,哪怕只是在旁边帮忙做笔记或端茶倒水,他也想要听听看。
一个月后,连凡基本摸清了公司的运转模式,开始大胆地自己学着写策划案。哪怕知道项目与他无关,自己交的东西也不可能被启用,他仍旧一个不落地做好ppt,交到上级手上。上级很欣赏他的勤奋,但上级也就是个打工的,额外工作一多,人家也会开始厌烦。
连凡很敏锐,能够嗅到上级对他的无可奈何,还看得出来,整家公司的氛围并非十分进取。第三个月初,连凡就辞职了,在走之前,他自然去向上级讨了一封推荐信。
之后的一两年中,连凡改变了策略,不再去找小企业实习,反而报名了好几个时尚大秀、高端展览、创意论坛和艺术节的志愿者。他寻求可以直接接触艺术家、设计师、品牌老总的机会,不管是迎宾接待,还是私人生活助理,一对一活动管家。那些签名带路拎包,取外卖买咖啡捧花束的活,连凡干了不少。
这段经历,对他来说十分宝贵。他亲眼见证一些所谓的“大神”级人物,当真没有把年轻人当人看,仿佛他们是钟点工和清洁阿姨,擦鞋擦桌子洗床单,甚至有人要求连凡帮他清洗一次性餐具。干活琐碎不提,连态度也各有要求,有的就喜欢看别人点头哈腰,连凡忘记举个躬都会被投诉不讲礼貌,有的则不喜闲聊,要求接待员必须一言不发。连凡默默记住了那些最难搞的人,也记住了他们是如何挥金如土,星巴克只抿三口就扔,水非依云或巴黎气泡水不喝,酒店浴缸要亲眼看着员工来清洗,连保镖穿的都是阿玛尼。
连凡不动声色地看着,心
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